TIESIOGINĖ PAIEŠKA
Ne laukiame CV – aktyviai randame ir kalbiname žmones, kurie geriausiai atitinka poziciją ir Jūsų komandą.
Neapsiribojame darbo skelbimais – aktyviai identifikuojame ir kalbiname vadovus bei specialistus, kurie šiuo metu aktyviai darbo neieško.
Paiešką pradedame nuo pozicijos kalibracijos: išsigryniname atsakomybes, reikalingas kompetencijas, motyvaciją ir tinkamumą Jūsų organizacijai.
Vertiname ne CV kiekį, o realų kandidato tinkamumą pozicijai, komandai ir verslo poreikiui.
Rezultatas – tikslinė vadovų ir specialistų paieška bei kandidatai, kurių įprastais kanalais dažnai nepasieksite.
Atrenkame ne vien pagal kandidato patirtį ar ankstesnes pareigas. Vertiname kompetencijas, motyvaciją, darbo stilių ir tinkamumą Jūsų komandai.
Kiekvieną kandidatą pristatome jau po pirminio įvertinimo, todėl Jūsų laiką skiriame tik tiems žmonėms, kurie realiai atitinka pozicijos poreikį.
Rezultatas – tikslesnė vadovų ir specialistų atranka, mažiau atsitiktinių pasirinkimų ir daugiau pagrįstų sprendimų.
Įvertiname, kokia kandidatų pasiūla yra rinkoje, kokių atlygio lūkesčių turi vadovai ir specialistai bei kokias sąlygas siūlo konkuruojantys darbdaviai.
Analizuojame, ar pozicijos atlygis, atsakomybės ir papildomos naudos atitinka rinkos lūkesčius, kad paieška būtų realistiška nuo pat pradžių.
Atrankos metu stebime kandidatų reakciją į pasiūlymą ir, jei reikia, pateikiame konkrečias rekomendacijas, ką verta koreguoti.
Rezultatas – aiškesnė rinkos situacija, konkurencingesnis pasiūlymas ir mažesnė rizika ieškoti kandidatų nerealiomis sąlygomis.
Padedame suvaldyti paskutinį atrankos etapą – nuo abipusių lūkesčių suderinimo iki galutinio darbo pasiūlymo kandidatui.
Palaikome aiškią komunikaciją tarp kliento ir kandidato, padedame aptarti atlygio, atsakomybių, starto datos ar kitus svarbius klausimus, kad sprendimas neužstrigtų paskutiniame etape.
Stebime abi puses ir padedame laiku išspręsti abejones ar nesusipratimus, kurie gali turėti įtakos galutiniam sprendimui.
Rezultatas – sklandesnis susitarimas, mažesnė rizika prarasti tinkamą kandidatą ir aiškus procesas iki galutinio „taip“.
Mūsų atsakomybė nesibaigia kandidato įdarbinimo dieną – atrankos rezultatą vertiname ir po darbo sutarties pasirašymo.
Jei per sutartą 3 mėnesių garantinį laikotarpį kandidatas netinka arba nusprendžia išeiti, pakartotinę paiešką atliekame be papildomo atrankos mokesčio, pagal sutartyje numatytas sąlygas.
Garantija suteikia daugiau saugumo priimant sprendimą ir sumažina riziką, jei situacija pasikeistų jau po įdarbinimo.
Rezultatas – mažesnė atrankos rizika, aiškesnė atsakomybė ir daugiau saugumo Jūsų verslui.
Sėkminga atranka nesibaigia darbo sutarties pasirašymu – pirmieji mėnesiai dažnai nulemia, ar naujas darbuotojas sėkmingai įsilies į komandą ir joje pasiliks.
Padedame struktūruoti adaptacijos procesą, apsibrėžti aiškius bandomojo laikotarpio tikslus ir susitarti dėl reguliaraus grįžtamojo ryšio tarp darbuotojo ir vadovo.
Bandomuoju laikotarpiu galime atlikti „pulse check“ tipo pasitikrinimus, kad galimas rizikas pastebėtume anksčiau ir būtų galima laiku į jas sureaguoti.
Rezultatas – sklandesnė adaptacija, mažesnė ankstyvo išėjimo rizika ir didesnė tikimybė, kad tinkamas žmogus komandoje pasiliks.
Mes tikime, kad augimas turi prasmę ne tik versle.
Kartu su mūsų partneriu „Myliu mišką“ už kiekvieną įdarbintą žmogų pasodiname medį.
Nauji komandos nariai gali patys prisidėti prie sodinimo.
Tai tampa simboliniu jūsų komandos ir verslo augimo ženklu.
Rezultatas: jūs ne tik samdote, bet ir paliekate žalią pėdsaką ateities kartoms.
„Jokių bereikalingų CV – tik tiksliai atrinkti kandidatai, atitinkantys mūsų poreikius. Kandidatai buvo įvertinti ne tik pagal techninius įgūdžius, bet ir kaip žmonės – o tai mums labai svarbu. Galiausiai radome specialistą, kuris greitai pritapo prie komandos ir pateisino mūsų lūkesčius. Rekomenduojame.“
Vadovas, UAB „Studija Restart“
„Su „TrustHire“ vykdėme darbuotojo atranką – procesas aiškus, komunikacija greita, kandidatai parinkti įsigilinus į poreikį. Svarbus buvo ne tik rezultatas, bet ir žmogaus tinkamumas komandai. Likome patenkinti bendradarbiavimu.“
Direktorius, UAB „Winframe“
„Dirbdami su Skaiste ir „TrustHire“ turėjome labai gerą patirtį. Atrankos procesas buvo greitas, tikslus ir su dideliu įsitraukimu – rezultatai tikrai atitiko mūsų lūkesčius. Mūsų bendradarbiavimas sukūrė dar stipresnį pasitikėjimą. „TrustHire“ laikosi susitarimų, supranta mūsų poreikius, o visi papildomi procesai vyko sklandžiai. Rekomenduoju.“
Direktorius, UAB „EasySEO“
„Greitas ir suvaldytas atrankos procesas.“
Direktorius, „Muresta“
„Esu bendradarbiavęs su keliomis personalo atrankos įmonėmis, tačiau būtent „TrustHire“ suteikė rezultatą, kuriuo esu tikrai patenkintas. Skaistė ir jos komanda išsiskiria gebėjimu kurti nuoširdų ryšį, įsigilinti ne tik į pareigybės reikalavimus, bet ir į įmonės vertybes bei kultūrą. Dėl to atranka tampa ne paslaugos pirkimu, o tikra partneryste. Nuoširdžiai rekomenduoju.“
Padėsime rasti žmogų, kuris tinka ne tik pozicijai, bet ir Jūsų verslui.